Metode merupakan upaya untuk mengimplementasikan rencana yang sudah disusun dalam kegiatan nyata agar tujuan yang telah disusun tercapai secara optimal. Metode pelatihan dapat diartikan sebagai cara yang digunakan untuk mengimplementasikan rencana yang sudah disusun dalam bentuk kegiatan nyata dan praktis untuk mencapai tujuan pelatihan.
Banyak sekali metode yang dapat dipilih dalam suatu kegiatan pelatihan. Metode-metode tersebut dapat dipilih dengan mempertimbangkan beberapa aspek seperti efektivitas biaya, isi program pelatihan yang diinginkan, prinsip-prinsip belajar, kemampuan dan preference peserta pelatihan serta kemampuan dan preference trainer (William B. Werther,1989). Berikut adalah 18 metode pelatihan dan penjelasan-penjelasannya:
- Metode Seminar
- Metode Kerja Kelompok
- Metode Kerja Lapangan
- Metode Sumbang Saran/Curah Pendapat
- Metode Presentasi
- Metode Penemuan/Discovery
- Metode Experimen
- Metode Bermain Peran/Role Playing
- Metode Inquiry
- Metode Simulasi
- Metode Problem Solving
- Metode Karya Wisata
- Metode Tanya Jawab
- Metode Quantum
- Metode Diskusi
- Metode Ceramah
- Metode Praktek
- Metode Permainan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar